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Dal 2 novembre obbligo del CIN per le locazioni brevi e turistiche

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“SUPERBONUS” miglioramento sismico: proroga comunicazione dati

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Concordato semplificato

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Concordato preventivo

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Imprenditore individuale cancellato

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ISA Italia 580: importanza e limiti delle attestazioni scritte

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Modifica unilaterale contratti pendenti

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Sospensione registro dei titolari effettivi

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Indice Istat Settembre

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Agenzia delle Entrate e Riscossione – Pignoramento presso terzi

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Finanza esterna e procedure di sovraindebitamento

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Unico creditore nella liquidazione

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PRESTAZIONI DI LAVORO OCCASIONALE - NOVITA'

Con l’introduzione, in sede di conversione dalla L. 96/2017, dell’articolo 54-bis, D.L. 50/2017, il Legislatore detta una nuova disciplina delle prestazioni di lavoro occasionale, che in sostanza va a rimpiazzare quella dei voucher di recente abrogazione. La suddetta norma regola la facoltà per i datori di lavoro di acquisire prestazioni di lavoro occasionale in determinati limiti e secondo le due seguenti distinte modalità di utilizzo:
  • Libretto famiglia;
  • contratto di prestazione occasionale.
Queste tipologie, ognuna delle quali concerne diverse categorie di datori di lavoro, implicano profili di peculiarità in rapporto all’oggetto della prestazione, alla misura minima dei compensi e degli associati diritti di contribuzione sociale obbligatoria, nonché alle procedure di assolvimento degli adempimenti informativi verso l’Istituto.
L’Inps, con la recente circolare n. 107/E del 5 luglio scorso, in seguito modificata con il messaggio Inps n. 2887 del 12 luglio, espone le particolarità del nuovo istituto e stabilisce istruzioni operative per il funzionamento della nuova disciplina.
 
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