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Procedura di ristrutturazione dei debiti e valutazione della colpa

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Locazioni Brevi: procedura di assegnazione del CIN

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Rottamazione del magazzino

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Registro Titolari Effettivi

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Erede di imprenditore può accedere al concordato minore

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Esdebitazione dell’incapiente anche in presenza di debitore che svolge attività lavorativa e dispone di un'autovettura

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Fattibilità del concordato preventivo – Valutazione ex–ante

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Revisione delle imprese meno complesse – Nuovo principio contabile

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Smart working dal 1 aprile tornano le regole ordinarie

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Registrazione indirizzo telematico sul portale AdE

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Novità fatturazione elettronica emessa a contribuenti forfettari

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Bonus asilo Nido

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PRESTAZIONI DI LAVORO OCCASIONALE - NOVITA'

Con l’introduzione, in sede di conversione dalla L. 96/2017, dell’articolo 54-bis, D.L. 50/2017, il Legislatore detta una nuova disciplina delle prestazioni di lavoro occasionale, che in sostanza va a rimpiazzare quella dei voucher di recente abrogazione. La suddetta norma regola la facoltà per i datori di lavoro di acquisire prestazioni di lavoro occasionale in determinati limiti e secondo le due seguenti distinte modalità di utilizzo:
  • Libretto famiglia;
  • contratto di prestazione occasionale.
Queste tipologie, ognuna delle quali concerne diverse categorie di datori di lavoro, implicano profili di peculiarità in rapporto all’oggetto della prestazione, alla misura minima dei compensi e degli associati diritti di contribuzione sociale obbligatoria, nonché alle procedure di assolvimento degli adempimenti informativi verso l’Istituto.
L’Inps, con la recente circolare n. 107/E del 5 luglio scorso, in seguito modificata con il messaggio Inps n. 2887 del 12 luglio, espone le particolarità del nuovo istituto e stabilisce istruzioni operative per il funzionamento della nuova disciplina.
 
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