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Liquidazione controllata: irrilevanza della condotta del debitore ai fini dell’accesso alla procedura

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Dichiarazione IMU 2025: scadenza al 30 giugno 2026 per la comunicazione delle variazioni immobiliari

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Indice Istat Aprile 2026

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Plusvalenze su beni strumentali: limitata la possibilità di rateizzazione della tassazione

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Composizione negoziata della crisi: il DM 23 aprile 2026 aggiorna regole operative, test pratico e contenuti del piano

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Riaperta l’estromissione agevolata degli immobili strumentali per gli imprenditori individuali

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Regime forfettario: confermata per il 2026 la soglia di 35.000 euro per i redditi da lavoro dipendente

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Prorogati al 2026 Ecobonus, Bonus Casa, Sismabonus e Bonus Mobili

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Sovraindebitamento “misto” e accesso alla ristrutturazione dei debiti del consumatore: apertura del Tribunale di Pordenone

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Locazioni brevi: dal 2026 la cedolare secca limitata a due immobili

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Estesa la tassazione ordinaria per gli impianti fotovoltaici a terra oltre il limite di agrarietà

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Proroga versamenti ISA 2026: scadenza rinviata al 20 luglio senza maggiorazioni

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PRESTAZIONI DI LAVORO OCCASIONALE - NOVITA'

Con l’introduzione, in sede di conversione dalla L. 96/2017, dell’articolo 54-bis, D.L. 50/2017, il Legislatore detta una nuova disciplina delle prestazioni di lavoro occasionale, che in sostanza va a rimpiazzare quella dei voucher di recente abrogazione. La suddetta norma regola la facoltà per i datori di lavoro di acquisire prestazioni di lavoro occasionale in determinati limiti e secondo le due seguenti distinte modalità di utilizzo:
  • Libretto famiglia;
  • contratto di prestazione occasionale.
Queste tipologie, ognuna delle quali concerne diverse categorie di datori di lavoro, implicano profili di peculiarità in rapporto all’oggetto della prestazione, alla misura minima dei compensi e degli associati diritti di contribuzione sociale obbligatoria, nonché alle procedure di assolvimento degli adempimenti informativi verso l’Istituto.
L’Inps, con la recente circolare n. 107/E del 5 luglio scorso, in seguito modificata con il messaggio Inps n. 2887 del 12 luglio, espone le particolarità del nuovo istituto e stabilisce istruzioni operative per il funzionamento della nuova disciplina.
 
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