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Obblighi e prospettive del revisore legale negli ETS

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Fringe benefit non tassati: limiti

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Bonus nascite

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Nuovi artigiani e commercianti: riduzione contributiva

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Sovraindebitamento e TFR

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Socio di snc o sas – Ristrutturazione dei debiti del consumatore ex art. 67 CCII

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Richiesta di misure protettive nel concordato minore

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Imprenditore individuale: estromissione immobile

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Entro il 29 gennaio ravvedimento per omessa dichiarazione Redditi e Irap 2024

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Calendario invio dati al STS

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Revisore legale: obbligo di segnalazione della crisi

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Accettazione dell’incarico di revisione e del cliente

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Nuovi modelli di comunicazione Smart working

Il Ministero del Lavoro ha emesso una nota il 4 luglio 2023 per fornire nuove direttive sulle modalità di comunicazione dello smart working per i lavoratori fragili e i genitori con figli di età inferiore ai 14 anni, come stabilito dalla legge di conversione del decreto Lavoro. Secondo le indicazioni ministeriali, le comunicazioni dovranno essere inviate seguendo la procedura ordinaria disponibile sul sito web "servizi.lavoro.gov.it" tramite la compilazione di template aggiornati specifici per questo scopo, utilizzando l'applicativo chiamato "Lavoro Agile".
È fondamentale rispettare i termini di scadenza previsti per la trasmissione delle comunicazioni in via ordinaria, al fine di evitare l'applicazione di sanzioni amministrative che vanno da 100 a 500 euro per ogni lavoratore coinvolto.
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